PPCR (Parcours professionnels Carrières Rémunérations)

Ci-joint le protocole d’accord PPCR ses annexes
Annexe 1 : méthode et calendrier de travail de mise en œuvre de l’accord
Annexe 2 : calendrier de revalorisation des grilles
Annexe 3 : grilles types A, B et C, tableaux de reclassement et modalités d’avancements.
+ Grille type pour chaque catégrie (format A3).

Cliquer ICI pour accéder au SIMULATEUR DE CARRIÈRE pour calculer vos gains... ou vos pertes ... et aux Tableaux par catégorie (ITPE, A, B et C) donnant à la fois les reclassements avec les revalorisations (conditions et indices) jusqu’en 2020 et les reclassements pour les avancements de grade.


ATTENTION : Report de 12 mois des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires mises en œuvre dans le cadre du PPCR à compter du 1er janvier 2018.

En savoir plus  : lien


LES DÉCRETS
- Décret no 2016-1084 du 3 août 2016 (catégorie C : recrutement, titularisation et avancement de grade, dispositions transitoires, mandat des élu-e-s CAP)
- Décret no 2016-581 du 11 mai 2016 (catégorie B : modalités avancement d’échelon, cat. C : modalités avancements de grade et classement cat. C accédant en B)
- Décret no 2016-580 du 11 mai 2016 (catégorie C : organisation des carrières, avancements échelons, grades, reclassements)
- Décret n° 2016-907 et Décret n° 2016-908 du 1er juillet 2016 (catégorie A adm. CIGEM : AAE, revalorisation de la grille indiciaire, avancements).
- Décret no 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points »

- Décret n° 2017-1736 du 21 décembre 2017 portant report de la date d’entrée en vigueur de certaines dispositions statutaires relatives à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations et applicables aux fonctionnaires de l’Etat, aux fonctionnaires territoriaux et aux fonctionnaires hospitaliers
- Décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017modifiant l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale, et de la fonction publique hospitalière.


Documents joints

Protocole d'accord PPCR
Annexe 1 PPCR
Annexe 2 PPCR
PPCR Grille A actualisée
PPCR Grille B actualisée
PPCR Grille C actualisée
Les 3 annexes du Protocole

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jeudi 28 décembre 2017
par  com

PPCR : report de 12 mois des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires mises en œuvre dans le cadre du PPCR à compter du 1er janvier 2018

Ci-joint les décrets n° 2017-1736 et n° 2017-1737 du 21.12.2017 : report de 12 mois de certaines dispositions statutaires et des mesures indiciaires et indemnitaires mises en œuvre dans le cadre du PPCR . Le report devrait permettre au gouvernement de faire des économies de "800 millions" d’euros en 2018.

jeudi 11 mai 2017
par  com

Avancement de grade (PPCR) : un décret dont très peu d’agents pourront bénéficier ...et seulement à compter de 2019 !

Ci-joint le décret n° 2017-722 du 2 mai 2017 relatif aux modalités d’appréciation de la valeur et de l’expérience professionnelles de certains fonctionnaires éligibles à un avancement de grade : agents situés, depuis plus de trois ans, au dernier échelon de leur grade et (…)

jeudi 13 avril 2017
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Modalités de reclassements en cas de promotion de C en B au 01.01.2017

La DRH vient d’apporter une réponse sur les modalités de reclassements en cas de promotion de C en B au 01.01.2017 : les agents seront reclassés en C (dans la nouvelle grille PPCR) avant d’être promus en B. Des inversions de carrière demeurent (...)

vendredi 3 février 2017
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Note DRH MEEM/MLHD du 02.02.2017 sur mise en œuvre du PPCR

Ci-joint la note du 2 février 2017 signée par le DRH des MEEM/MLHD, relative à la mise en œuvre du PPCR au 1er janvier 2017 avec en annexe un exemple de bulletin de paye et le calendrier PPCR.

vendredi 3 février 2017
par  com.orga

Continuons à faire signer : plusieurs catégories touchées par des inversions de carrière ! !

(les pétitions "papier" sont comptabilisées à part) Le gouvernement a choisi d’appliquer le protocole PPCR en dépit d’absence d’accord majoritaire. Il a donc la responsabilité de mettre en œuvre les dispositions permettant de corriger des effets inacceptables d’une réforme qui, en l’état actuel des choses, conduiraient des agents bénéficiant d’une promotion à gagner moins qu’en poursuivant une carrière sans ladite promotion. Signons pour la révision des grilles indiciaires et notamment celles de la catégorie B !

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