Bilan social 2016 MTES / MCT

vendredi 22 juin 2018
par  com
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Vous trouverez ci-joint le Bilan social 2016 du Ministère de la Transition écologique et solidaire (MTES) et du Ministère de la Cohésion des territoires (MCT).

Le bilan social ministériel 2016 présente en un document unique et synthétique les principales données permettant d’apprécier la situation des personnels de nos ministères notamment en matière d’effectifs, de conditions de travail, de rémunérations, de formation ou d’action sociale.

PDF - 15.6 Mo
Bilan social 2016 MTES/MCT

AU SOMMAIRE
1. Les ministères MEEM et MLHD en 2016
2. Les mouvements d’effectifs
3. Les rémunérations
4. Les sanctions et la déontologie
5. Les activités liées à la formation
6. Le gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
7. Les conditions de travail et la prévention
8. Les congés
9. L’action sociale
10. La parité et l’égalité entre les femmes et les hommes
11. Le dialogue social
Annexes I à V


EDITORIAL

Le bilan social ministériel présente la photographie au 31 décembre 2016 de la situation des personnels du ministère de la transition écologique et solidaire et du ministère de la cohésion des territoires sous différents angles de vue : la mobilité, les recrutements, les promotions, les rémunérations, les conditions de travail, l’action sociale, la formation et le dialogue social.

Précieux pour l’analyse et la conduite de la gestion des carrières des agents de nos ministères, il est aussi un instrument essentiel du dialogue social, car il permet un diagnostic global et partagé sur les évolutions en cours. Il constitue ainsi un outil dynamique au service de l’amélioration de nos politiques en matière de ressources humaines.

Le rapport de situation comparée qui figure en partie 10 est particulièrement à signaler cette année. Établi à partir de l’ensemble des données statistiques genrées qui ont été collectées et mises en perspectives, il permet en effet d’évaluer les avancées en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mesurer les progrès qu’il reste à accomplir. Les données comparatives figurant dans le rapport ont également vocation à alimenter la réflexion engagée dans le cadre du chantier de négociation du protocole d’accord sur l’égalité inscrit à l’agenda social ministériel 2017-2019.
Un grand merci aux équipes qui ont contribué à sa réalisation, qui l’enrichissent années après années et permettent d’en faire un document de référence vivant et accessible à tous.

Bonne lecture à chacun d’entre vous.
La secrétaire générale Régine ENGSTRÖM



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